Добро пожаловать

на   профсоюзную страничку

Первичной Профсоюзной Организации

МБДОУ   «Криулинский детский сад №3»!

   

                                        Наш девиз:

                                               Чтоб отдых был всегда в труде,

                                   Найди занятие по душе!

                                          В работе отдых – это плюс,

                                                  Вступай скорей в свой профсоюз!  

Первичная профсоюзная организация  МБДОУ «Криулинский детский сад №3» была реорганизована в сентябре 2016 года решением общего собрания трудового коллектива.

Основной целью первичной профсоюзной организации является:

Ø защита  профессиональных, трудовых  прав и интересов членов первичной организации;

Ø контроль над  соблюдением выполнения коллективного договора;

Ø участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

Ø улучшение микроклимата в коллективе.

Состав профсоюзного комитета:

Председатель первичной профсоюзной организации — Черемнова Наталья Александровна.

Заместитель председателя — Трифонова Светлана Григорьевна.

Члены профсоюзного комитета – Калашникова Екатерина Сергеевна

Казакова Ольга Ивановна

Перминова Татьяна Викторовна

Чижикова Наталья Григорьевна

Торгашова Ксения Александровна

 

Ревизионная комиссия: Согрина Н.В.

 

     Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет.

 

Основные задачи первичной профсоюзной организации: 

- реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально — трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;

- общественный  контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- улучшения материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов профсоюза;

- информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение мер, принимаемых профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

- организация приёма в профсоюз и учёт членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

- создание условий, обеспечивающих вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу.

 

Для достижения целей первичная профсоюзная организация:

- ведёт переговоры с администрацией ДОУ;

- заключает от имени работников ДОУ коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;

- оказывает непосредственно или через РК профсоюза юридическую, материальную помощь членам профсоюза;

- осуществляет непосредственно или через РК профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;

- представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;

- по поручению членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

- участвует в избирательных компаниях в соответствии с федеральным и законодательством о выборах;

-осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение действий профсоюза в ходе коллективных акций;

- доводит до сведения членов профсоюза решения РК и обкома профсоюза;

- осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов профсоюза.

 

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. 

Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет.

Собрания: Отчетно выборочное профсоюзное собрание от 27.09.2015 года

 

В рамках охраны труда проводятся следующие мероприятия:

 

1. работа администрации по профилактике и устранения причин производственного травматизма,

2. контроль за организацией и качественным проведением инструктажа по технике безопасности,

3. своевременность прохождения сотрудниками очередного медосмотра,

4. контроль выполнения техники безопасности в ходе внутренней приемки учреждения на готовность к новому учебному году,

5. контроль за соблюдением выполнения требований ТБ.

 

В рамках социальной поддержки проводится:

 

1. проведение праздников.

2. информирование и предоставление сотрудникам путевок для отдыха и лечения

3. контроль за своевременностью выплат заработной платы.

Обзор значимых изменений в законодательстве.

(28 декабря – 11 января 2018 года)

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Соответствие МРОТ прожиточному минимуму

Установлено, что с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 29.12.2017, "Российская газета" (специальный выпуск), N 297с, 31.12.2017

Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ

С 1 января 2018 года величина прожиточного минимума устанавливается нормативным правовым актом Минтруда России по согласованию с Минэкономразвития России и Минфином России.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 31.12.2017

Постановление Правительства РФ от 30.12.2017 N 1702

Ежемесячные выплаты на детей

Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ. Ежемесячная выплата будет осуществляться в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте РФ. Выплата назначается на срок один год. По истечении этого срока необходимо подать новое заявление о назначении выплаты на срок до достижения ребенком возраста полутора лет, а также представить документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 28.12.2017, "Российская газета" (специальный выпуск), N 297с, 31.12.2017

Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ

Внеплановые проверки работодателя

С 11 января оснований для внеплановых проверок станет больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:

- уклоняется от оформления трудового договора;

- оформил его ненадлежащим образом;

- заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.

Напомним, за перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы. Для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 31.12.2017,"Российская газета", N 1, 09.01.2018

Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ

Продлена программа выплаты материнского капитала

Программа выплаты материнского капитала продлена на период до конца 2021 года. Кроме того, принятым законом предоставлена возможность: направить средства материнского капитала на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка; подать заявление на распоряжение средствами материнского капитала на оплату расходов, связанных с получением дошкольного образования, в любое время со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей (сейчас — по истечении трех лет).

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 29.12.2017, "Российская газета" (специальный выпуск), N 297с, 31.12.2017

Федеральный закон от 28.12.2017 N 432-ФЗ

 

С 1 января размер фиксированной выплаты к страховой пенсии составит 4982,9 руб.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 28.12.2017, "Российская газета" (специальный выпуск), N 297с, 31.12.2017

Федеральный закон от 28.12.2017 N 420-ФЗ

 

Утверждены рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год

Источник: "Российская газета", N 297, 29.12.2017

Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2018 год

 

Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства по категориям риска. Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.

Источник: Документ опубликован не был

Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией

Опубликовано обширное разъяснение по трудовым вопросам

В какой срок нужно отдать работнику подписанный трудовой договор? Что делать, если в трудовой книжке уже нет места для внесения записи об очередном изменении фамилии работника? Как документально оформить работу в день сдачи крови? На эти и некоторые другие вопросы ответил Роструд.

Источник: Документ опубликован не был

Доклад Роструда за 1 квартал 2017 г.; Доклад Роструда за 2 квартал 2017 г.

Спецоценка при смене адреса

При переезде в новый офис нужно проводить внеплановую спецоценку. Днем ввода Минтруд считает дату, когда на вновь организованных рабочих местах начинается штатный производственный процесс.

Источник: Документ опубликован не был

Письмо Минтруда России от 02.11.2017 N 15-1/ООГ-2982

 

МЕСТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

 

Принят бюджет муниципального образования "город Екатеринбург" на 2018 год

Источник: "Вечерний Екатеринбург", N 215, 28.12.2017

Решение Екатеринбургской городской Думы от 26.12.2017 N 37/73

 

 

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Дневник-ППО

---

 

План работы первичной профсоюзной организации МБДОУ «Криулинский детский сад №3» на 2017-2018 учебный год.

• Сентябрь

1. Согласовать Учебный план, Расписание непосредственной образовательной деятельности на 2017-2018 учебный год.
2. Провести учёт членов Профсоюза.
3. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза.
4. Подготовить  провести День дошкольного работника.

• Октябрь

1. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.
2. Провести заседание профкома «О результатах проверки трудовых договоров  членов профсоюза». 
3. Собрать участников для участия в пулевой стрельбе.

• Ноябрь

1. Проверить соблюдение администрацией трудового законодательства и норм охраны труда (тарификация, режим рабочего времени, график отпусков, инструкции по охране труда, аттестация работников).
2. Подготовка образовательного учреждения к зиме.
3. Участие профсоюзной организации в подготовке и проведении аттестации педагогических работников ДОУ. 

• Декабрь

1. Подготовка к новогодней ёлке для детей членов Профсоюза.
2. Подготовка новогоднего праздника для работников ДОУ.
3. Проверка выполнения Соглашения по ОТ за I полугодие 2017г 
4. Согласование графика отпусков.

• Январь

1. Оформить заявку о планируемом количестве  сотрудников, подлежащих отдыху и оздоровлению в санаторий «Юбилейный» на 2018 год.
2. Заключение  Соглашения по О.Т. на 2018 г.
3. Подготовить участников для соревнований по волейболу.

• Февраль

1. Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов профсоюза.
2. Начать подготовку к мероприятиям, посвящённым Международному женскому Дню 8 Марта. 
3. Подготовить участников к соревнованиям по лыжным гонкам «Лыжня России».

• Март

1. Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха».
2. Подготовить участников к соревнованиям по лыжным гонкам в рамках спартакиады работников образования и науки.
3. Подготовить и провести I этап конкурса «Грани таланта» (1 неделя марта)

• Апрель

1. Проверить санитарное состояние кухни, групп.
2. Провести профсоюзное собрание «Организации работы по охране труда и технической безопасности».
3. Принять участие в организации и проведении субботника

• Май

1. Подготовить участников на демонстрацию к 1 мая.
2. Подготовить предложения о поощрении членов профсоюза.
3. Уточнить график отпусков.
4. Подготовить участников к соревнованиям по легкой атлетике в рамках спартакиады работников образования и науки.
5. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов Профсоюза.
6. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам.

• Июнь

1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.
2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в ДОУ.
3. Проверить выполнение Соглашения по ОТ за I полугодие 2018г.

    

   ---

    

МРОТ подтянут к жизни

Зарплата повысится у 1 500 000 россиян

Текст: Марина Гусенко

Российская газета — Федеральный выпуск №74631 (297)

С первого января зарплата многих россиян увеличится почти на 21,7 процента.

Вступает в силу закон, который вводит поэтапное увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума трудоспособного населения.

И те, чья зарплата равняется МРОТ, будут получать не 7800 рублей в месяц, а 9489 рублей. Правда, это сумма еще до прожиточного минимума не дотягивает, а составляет 85 процентов. Но уже с 1 января 2019 года МРОТ будет устанавливаться строго с учетом прожиточного минимума — равняться ему.

В следующем году новый МРОТ будут получать полтора миллиона человек, сообщали ранее в министерстве труда и социальной защиты. Более половины их — бюджетники. Однако зарплата может быть и меньше МРОТ, если человек работает по совместительству или неполную рабочую неделю.

 

Сегодня закон позволяет "включать" в МРОТ стимулирующие и компенсационные надбавки, которые получают большинство работников к окладу. Исключение делается только для северных коэффициентов, которые должны начисляться строго поверх МРОТ.

В следующем году ситуация может поменяться. Предложения не учитывать внутри МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты, а начислять их поверх оклада, минимальный размер которого должен быть приравнен к прожиточному минимуму, уже направила в правительство рабочая группа федерального уровня, которую возглавляет министр по делам Открытого правительства, Михаил Абызов.

Пока же получается, что трудится человек, например, на вредном производстве, и ему могут назначить оклад в несколько тысяч рублей, а сверх насчитать компенсацию и премию. В итоге он получит зарплату на уровне МРОТ, как и человек, занимающий самую низкую ставку на более благоприятном рабочем месте. Руководитель правового департамента Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Яков Купреев счел это несправедливым. И собрал сто тысяч подписей россиян за то, чтобы этот порядок был пересмотрен. По закону инициативу должна рассмотреть экспертная группа федерального уровня, а потом, в случае ее поддержания, и органы власти.

Как наказывают за МРОТ

Работодатели не имеют права платить зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Если они делают это, то рискуют нарваться на штрафы. Для организации он предусмотрен на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Руководителя оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей.

Если низкая зарплата начислена во второй раз, штрафы возрастают. Организацию оштрафуют на сумму от 50 до 100 тысяч рублей. А руководителя ожидает штраф от 20 до 30 тысяч рублей или даже дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Все эти меры заложены в Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Работник же, которому не выплачивали МРОТ полностью, может потребовать доплату за все это время и компенсацию за задержку. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

 

Новости. Короткой строкой.

Май 2016 год

Первомайские шествия, демонстрации традиционно посвящаются человеку труда, людям, занимающимся социально значимым трудом – врачам, педагогам, воспитателям, преподавателям и мн.др.

  В первомайском шествии в г. Красноуфимске,  наряду с работниками предприятий и организаций, учреждений культуры и здравоохранения, представителей профсоюзных организаций, политических партий, общественных объединений, активное участие приняли работники  нашего детского сада.

Несмотря на прохладную погоду у всех было приподнятое, праздничное настроение. Это был самый настоящий праздник весны, мира, согласия, дружбы и труда!

 

 Март 2016 год

16-17 марта в   селе Чатлык проходили соревнования по лыжным гонкам в два этапа (3 км- женщины, 5км-мужчины), в рамках круглогодичной спартакиады среди работников образования и науки. В составе сборной команды участвовали:

Нефедова НадеждаВладимировна

Мизева Екатерина Сергеевна

Нефедов Алексей Николаевич

Зуева Алевтина Николаевна

Сафарова Татьяна Игоревна

Сюзева Екатерина Альбертовна

 

Декабрь 2015 год

Вот и наступает самый долгожданный и любимый праздник! Прошли новогодние утренники у дошколят, все детки получили сладкие подарки. Но и взрослые не остались в стороне, весело  встретили  Новый  год. Как и положено, на праздник пришли Дед Мороз, Снегурочка .   Они провели смешные и интересные конкурсы.  Вместе с коллективом водили хороводы под  новогодние песни. Звучали слова поздравления от  руководителя  учреждения и председателя первичной  профсоюзной организации.  По окончанию  праздника всем членам профсоюза были вручены   сладкие  подарки.

Сентябрь 2016 год

Уважаемые коллеги!

Сегодня, в день воспитателя и всех дошкольных работников,  очень рады поздравить всех сотрудников нашего детского сада. Все вы: и воспитатели, и помощники воспитателей, и повара, и музыкальные работники, и медсестры, и кастелянши, и все остальные – трудитесь на благо нашего подрастающего поколения. Ваш труд благороден. Вы вносите неоценимый вклад в воспитание подрастающего поколения, даете им возможность вырасти умными, способными, здоровыми, физически развитыми людьми. Спасибо вам большое за ваш бескорыстный труд, за вашу любовь к детям, за терпение, за стремление к работе. Желаем Вам всего самого лучшего: крепкого здоровья, счастья, везения, семейного благополучия!